Работа со студенческой молодежью в ГК АЛЮТЕХ

Группа компаний АЛЮТЕХ более девяти лет активно работает со студенческой молодежью в рамках производственных и преддипломных практик.

Преддипломная практика является самой важной, заключительной стажировкой студентов вузов. Чаще всего именно на ней будущие выпускники получают первый практический опыт работы. Именно поэтому, мы системно подходим к процессу организации студенческих практик в холдинге.

Каждый год к нам приходит около 100 будущих специалистов.

Для продвижения HR-бренда компании среди студенческой молодежи мы:

участвуем в студенческих ярмарках вакансий в ВУЗах;
проводим круглые столы со студентами и преподавателями в ВУЗах;
проводим экскурсии на СБЕ ГК «Алютех»;
проводим совместную работу с профессорско-преподавательским составом по воспитанию студенческой молодежи и выработке инструментов сотрудничества.

Отбор студентов производится на основании Рейтинговой Системы оценки знаний, умений и навыков. Данная система представляет собой интегральную оценку результатов всех видов деятельности студента за период обучения и включает следующие критерии:

средний балл зачетной книжки на момент практики;
знание иностранных языков (количество, уровень владения);
участие в межвузовских, международных конференциях;
наличие научных работ и публикаций;
дополнительное бизнес-образование (курсы, семинары, стажировки);
работа (в т.ч. частичная занятость, совмещение работы и учебы).

В «АЛЮТЕХ» обращают внимание на личностный профиль студента, его мотивацию к достижениям, готовность решать сложные задачи, желание постоянно учиться и развиваться, на его умение планировать свою работу и расставлять приоритеты.

Одним из этапов отбора студентов на практику является интервью стажера с будущим руководителем практики. На встрече специалисты холдинга:

знакомят студента с общими правилами и принципами прохождения практики в «АЛЮТЕХ»;
рассказывают, чем занимается отдел, куда студента рассматривают на стажировку;
описывают круг задач будущего практиканта.

Если речь идет о преддипломной практике, студентов просят продумать тему дипломного проекта и обсудить ее с руководителем практики. В «АЛЮТЕХ» понимают, что диплом должен носить прикладной характер. Чтобы максимально помочь ребятам, тему диплома приближают к реалиям холдинга, предусматривают наполнение практики функциями, которые помогут подготовить необходимые данные для диплома.

В рамках студенческих практики ребята посещают семинары, утвержденные программой практики в части общекорпоративного блока знаний в соответствии с видом практики и экскурсии на производство для представления процесса изготовления продукции ГК АЛЮТЕХ.

Для студентов выпускного курса мы проводим обучающую программу ALUSTART, которая предполагает интенсивное корпоративное обучение с применением разработанных электронных курсов, вебинаров и мастер-классов от ведущих специалистов холдинга, и рассчитана на 40 часов занятий. По итогам обучающей программы участники сдают тесты (контроль полученных знаний). Им вручается сертификат.

Результативность студенческой практики определяется следующими параметрами:

рекомендательной характеристикой практиканта со стороны руководителя практики;
анализом удовлетворенности студенческой практики, который осуществляется на основании обработки данных, полученных путем анкетирования практикантов.

Показатель удовлетворенности практикой в ГК АЛЮТЕХ составляет более 95%.

Для того чтобы качественно утверждать практикантов на вакантные должности холдинга мы применяем универсальную методику подбора персонала «Candidate Selection», которая представляет собой единый комплекс последовательно применяемых инструментов отбора.

Для определения базовых компетенций студентов мы используем:

Модель управленческих (PAEI)-стилей Адизес и соответствующие ей инструменты и тесты;
Модель и инструменты определения доминирования долей мозга (BD);
Анализ системы ценностей кандидата и организации, основанные на методике и инструментах Спиральной Динамики (SD).

В целях определения единого порядка подготовки и проведения студенческих практик в ГК «АЛЮТЕХ» введено в действие положение по работе со студенческой молодежью.

ПРАКТИКА В ЦИФРАХ

Группа компаний АЛЮТЕХ взаимодействует с ведущими ВУЗами страны, однако исторически сформировались лидеры среди университетов, выпускники, которых приходят к нам на практику, а затем остаются на работу

Более того, порядка 9 функционалов холдинга активно поддерживают развитие проекта «Работа со студенческой молодежью».

Каждый год, на нашем корпоративном сайте, размещается интервью с практикантами, которые, зарекомендовав себя, получили приглашение на работу. По нашей статистике, каждый третий студент, из общего числа ребят на практике, начинает свою карьеру в Группе компаний «АЛЮТЕХ».

ТЕСТИРОВАНИЕ ПРАКТИКАНТОВ ПО УНИВЕРСАЛЬНОЙ МЕТОДИКЕ «CANDIDATE SELECTION»

Данный инструмент используется для выявления индивидуальных особенностей студента и более качественной оценки набора их личностных компетенций.

Согласно модели управленческих (PAEI)-стилей Адизес была выведена полоса соответствия проявления менеджерского стиля среди студенческой молодежи. Акроним PAEI был образован первыми буквами из английских названий четырех ролей (P – Producer, A – Administrator, E – Entrepreneur, I – Integrator).

Модель и инструменты определения доминирования долей головного мозга (BD) позволяет определить естественную предрасположенность студента к определенному функционалу. Согласно данной методике, мы выявили студентов, которые больше склонны к аналитическому мышлению, и тех, кто предпочитает творчество и межличностную коммуникацию.

Методика Спиральной Динамики (SD) позволяет определить систему ценностей кандидата. Те уровни ценностей, которые находятся в максимальных значениях являются приоритетными ценностями на данном этапе развития личности.

Данные ценности могут быть удовлетворены либо не удовлетворены. На основании данных результатов можно построить системы управления по ценностям для каждого студента, формируя мотивацию и исключая демотивацию в работе.

Более того данная методика позволяет определить коллективные и индивидуальные ценности (Я-МЫ ориентацию, и выражение Я-МЫ ориентации в ситуации стресса/избегания).

В настоящее время, мы готовим интересный аналитический материал по результатам наших исследований студенческой молодежи по данной методике и их сравнения с лучшими результатами специалистов в холдинге.

КОГО МЫ ЖДЕМ И КАК К НАМ ПОПАСТЬ

Учиться на практике придется больше чем на семинарах и лекциях, в «АЛЮТЕХ» студенты получают бесценный опыт практической деятельности. Поэтому если вы готовы много работать, впитывать информацию, проявлять любознательность и настойчивость, рассматривая практику как перспективные инвестиции в свое будущее – приходите в «АЛЮТЕХ».

Что нужно сделать, чтобы пройти отбор?

Шаг 1 Заполнить анкету для студентов и выслать на электронный адрес

job@alutech-mc.com.

Шаг 2 Пройти телефонное интервью со специалистом по подбору персонала.

Шаг 3 Пройти интервью с руководителем соответствующего структурного подразделения на одном из предприятий Группы компаний «АЛЮТЕХ».

Приходи к нам! Мы там, где начинается завтра!