Начало нового сезона в бизнес-обучении показало, что «разведка» закончилась, идет полномасштабная и планомерная работа по развитию персонала. Пусть штормит, и во многом именно потому, что штормит, – обучаться надо.
Так, по состоянию на первую неделю сентября 2016 года среди форматов обучения с большим перевесом лидируют бизнес-курсы, их количество превышает даже традиционные тренинги и семинары вместе взятые и в разы больше, чем 2-3 часовые мастер-классы. А еще совсем недавно было иначе. Мастер-классы остались на рынке, но все чаще они объединяются и становятся частью больших бизнес-событий: фестивалей, конференций, форумов или проводятся в рамках работы разнообразных клубов. И это еще один тренд, наметившийся на нашем рынке бизнес-обучения: увеличение числа профессиональных мероприятий, посвященных определенной узкой теме или направлению.
Мы поинтересовались у провайдеров бизнес-обучения, какие новые обучающие программы, продукты или персоны появятся в их компаниях в новом сезоне:
Светлана Борисевич, заместитель директора Бизнес-школы ИПМ, руководитель отдела маркетинга и продаж: Мировой тренд в бизнес-образовании – программы смешанного формата Blended learning. Бизнес-школа ИПМ уже в течение года работает над разработкой программ нового формата. В этом сезоне мы рады представить рынку три программы в формате Blended Learning: Sales-профи: продавай по настоящему, Маркетинг-профессионал и Организация и управление отделом продаж.
Принципиальное отличие нового формата – интерактивность и эффективность обучения! Программа Sales-профи: продавай по настоящему – пионер в Беларуси, она уже зарекомендовала себя на рынке. За 1 год состоялось 4 набора, мы получили очень положительные отзывы.
Александр Амельков, руководитель департамента бизнес-обучения компании «Ключевые решения»: Как всегда у компании «Ключевые решения» большие планы по развитию новых продуктов. В этом году мы делаем упор на развитие высоких копетенций по запросу наших клиентов. Компетенция, в нашем понимании – это собирательная характеристика сотрудника или компании, которая позволяет выполнять поставленные задачи, достигать цели именно в условиях компаний, среды конкретной организации, структуры. Почему компетенции высокие? Потому что известно, что в абсолютном большинстве случаев, в большинстве организаций работают компетентные сотрудники. Мы вводим в понятие «высокой компетенции» для обозначения компетенций, входящих в ближайшую зону развития некой компании, сотрудника. И именно над этим мы предлагаем поработать в этом сезоне обучения. И поэтому нами предлагаются обновленные успешные программы прошлых лет и абсолютно новые программы, и для каждой программы мы обозначаем высокую компетенцию. К традиционным модульным программам «Система роста продаж», «Курс молодого управленца», «Финансы на практике», «Проектное управление» добавляются программы связанные с компетенциями HR, посвященные новым технологиям в управлении персоналом со всего мира, управлению специалистами творческих профессий, управлению доверием. Также мы не упускаем из виду менеджмент: мышлению менеджера, лидерству, управленческой воле, системный бенчмаркинг. Есть в наличии «горячие пирожки» для тех кто хочет продавать больше, сохранять взаимоотношения с клиентами.
Екатерина Томило, директор по маркетингу компании «Business Tools»: В феврале наша компания перешагнула трехлетний рубеж успешной работы. Это немного для бизнеса в целом, но это целая эпоха с точки зрения стремительно меняющихся подходов и развивающихся технологий в нашей сфере деятельности. Поэтому в этом сезоне мы взяли курс на полное переоснащение своих «производственных мощностей» и серьезно модернизировали продуктовую линейку. Например, в области продаж появится качественно новый формат обучения, в котором упор будет сделан на развитие того самого personal touch, о котором много пишут на Facebook, но который мало кто встречал в Беларуси.
Рынок бизнес-обучения сейчас предлагает широкий диапазон обучающих программ на любой бюджет. Не буду говорить о качестве – оно объективно разное, но в большинстве своем это базовые методики, неплохо описанные и в бизнес-литературе. Многие из этих приемов изжили себя – они перестали работать в силу шаблонности и чрезмерной популярности. Например, покупатель понимает, что с ним действуют по схеме и чувствует раздражение еще на старте диалога. Современные успешные переговоры, на наш взгляд, другие. Поэтому в этом сезоне своим клиентам мы предложим сделать ставку на развитие персональной эффективности сотрудников, развитие их эмоционального интеллекта.
Обучение в области менеджмента и развития управленческих команд – это, исторически, флагманское направление портфеля Business Tools. Сейчас мы сконцентрированы на разработке нового продукта, основанного на использовании эффективных методов и наборов практик в области проектного управления – Scrum, Agile, Kanban, Six Sigma и пр., а также комплексной программы по развитию управленческих компетенций. Эти продукты будут интересны не только IT-сектору – мировой опыт показывает, что подобные подходы к управлению давно зарекомендовали себя и в банковской, и в производственной сферах. К слову, к процессу разработки мы приступили в новом составе – к нашей команде присоединились топ-менеджеры крупнейших белорусских и российских компаний, которые уже внедрили вышеперечисленные подходы у себя. По сути в рамках данного направления неизменным остался лишь принцип работы BusinessTools: мы по-прежнему предлагаем Клиентам только то, что уже доказало свою эффективность на практике.
В сентябре исполняется год нашему специальному проекту TeamExpert , в рамках которого мы реализовывали продукты по развитию команд. За это время мы собрали много хороших кейсов и серьезно прокачались в плане работы с развитием HR-брендов наших Клиентов. В новом сезоне TeamExpert выходит на новый уровень – теперь это полноценное направление по развитию команд в линейке BusinessTools. Летний период тимбилдингов и ивентов на свежем воздухе позади, но это не повод забыть о развитии потенциала своей команды до следующего года. Мы стартуем с обновленным пакетом предложений по командообразованию в формате inclass и, поверьте, эти ивенты по качеству и насыщенности программ легко составят конкуренцию привычным веревкам, сплавам и лесным квестам. Здесь и конструкторские тимбилдинги, и захватывающие бизнес-игры, и перфомансы.. В общем, осенне-зимняя апатия – это не про наших Клиентов).
Радует, что обучающие компании сохранили добрую традицию проводить презентации своих программ, на которых можно узнать все нюансы и к тому же получить приятные бонусы. Обращаем ваше внимание, что такие встречи бесплатны. Но требуют предварительной регистрации (зарегистрироваться можно перейдя по ссылке, кликнув на название презентации).
Итак, в сентябре можно отправиться:
|
Дата, время начала |
Название | Организатор | Адрес |
|
14 сентября
среда
16.00
|
Презентация программы “Директор по логистике” | Apply Logistic Business School | Боровляны, ул. 40 лет Победы 23а, 4 этаж |
|
15 сентября
четверг
17.00
|
Презентация BUSINESS MAXIMUM (MINI-MBA) | Бизнес-школа «Здесь и Сейчас» | ул. Краснозвёздная, 18 Б, 3 этаж |
|
15 сентября
четверг
18.30
|
Бизнес-школа ИПМ |
Renaissance Minsk Hotel,
пр. Дзержинского, 1Е
|
|
|
16 сентября
пятница
18.30
|
|
Бизнес-школа ИПМ | пр. “Газеты “Правда”, 11B, цокольная аудитория Бизнес-школы ИПМ |
|
16 сентября
пятница
10.00
|
Ключевые решения | Конференц-зал ЗАО “Атлант”, пр. Победителей 61 (гл. вход) | |
|
20 сентября
вторник
17.00
|
|
БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ | пр. Независимости, 169, Бизнес-центр “XXI ВЕК”, 8 этаж, северное крыло |
|
21 сентября
среда
18.30
|
|
Бизнес-школа ИПМ | пр. “Газеты “Правда”, 11B, цокольная аудитория Бизнес-школы ИПМ |
|
21 сентября среда
18.30
|
Презентация программ
Бизнес-школы Капитал
|
Бизнес-школа Капитал |
БЦ Азимут
ул. Змитрока Бядули, 11
|
|
22 сентября
четверг
18.30
|
|
Бизнес-школа ИПМ | пр-т «Газеты «Правда» 11В |
Так какой шаг мы делаем, вступая в новый сезон бизнес-обучения?
А как думаете вы?
Пишите на editor@ta-aspect.by или на нашей странице в фейсбуке
