Обзор конференции HR Tech World 2017 (24-25 октября, Амстердам) от команды VCV.
Конференция в этом году была посвящена Будущему: тому, как будет выглядеть наше рабочее место, какой будет наша работа, как и по каким критериям мы будем нанимать сотрудников и т.д.
1. Важно брать под контроль цифровую зависимость
Хедлайнером мероприятия выступила легендарная Арианна Хаффингтон, основательница The Huffington Post. Она поделилась своим видением будущего HR-технологий и того, как они будут влиять на нашу жизнь
Повсеместная автоматизация и развитие искусственного интеллекта — того, что некоторые называют Четвертой промышленной революцией — приведет к глубоким изменениям в сознании людей. На рабочих местах эти явления будут повышать ценность таких человеческих качеств, как творчество, интуиция, эмпатия. Парадокс заключается в том, что наше помешательство на технологиях подрывает эти качества. Поэтому уже сейчас важно брать под контроль эту цифровую зависимость
2. Необходимо превратить информацию в ценность
Нам запомнилось выступление Питера Хинссена, сооснователя Nexxworks. Будучи одним из мировых лидеров мнений по подрывным инновациям, Питер рассказал нам о важности работы с big data: компании располагают террабайтами информации не только о своих клиентах, но и своих сотрудниках и соискателях. Питер советует эйчарам взять пример со своих коллег из маркетинга, то есть, превратить информацию в ценность и использовать ее для более эффективного поиска талантов и мотивации сотрудников.
Необходимо превратить информацию в ценность. Использовать ее для поиска талантов. Фокус на индивидуальности. Проактивность. Связи для достижения целей.
3. “Цифровая архитектура HR” определяет необходимость непрерывно обучаться
Джош Берсин, основатель консалтинговой компании Bersin by Deloitte, поделился своим видением о трансформации рынка HR. За последние три года в компаниях наблюдалась масштабная реорганизация, которая так же была направлена и на функцию HR, благодаря которой сформировалась целая “цифровая архитектура HR”. Поэтому Джош советует эйчарам непрерывно обучаться и получать знания в области управления данными и работы с аналитикой. При этом важно не забывать и о совершенствовании методов управления и развития сотрудников. Они должны стать более гибкими. Корпоративная культура, вовлеченность персонала, конкретный набор ценностей- приоритетные аспекты, на которые особенно стоит обратить внимание и непрерывно работать над ними.
Искусственный интеллект – это “продвинутая” статистика, ключевыми в ней выступают количество и качество данных.
4. Искусственный интеллект VS человек: внедряя ИИ, важно не утратить выверенный набор человеческих ценностей
Ник Бостром, профессор факультета философии Оксфордского университета, основатель и директор Института будущего человечества — междисциплинарного исследовательского центра, изучающего влияние технологий на возможность будущей глобальной катастрофы, запомнился нам гипотезой о влиянии машинного обучения, искусственного интеллекта на сотрудников компании, о важности сохранения человеческих ценностей, используя современные технологии.
Искусственный интеллект, достигший интеллектуального уровня человека, способен будет уничтожить человечество.
8 digital инструментов, представленных на HR Tech World 2017
- BEEKEEPER – digital workplace платформа, обеспечивающая удаленный доступ к рабочим ресурсам независимо от местонахождения сотрудника с различных устройств, https://www.beekeeper.io/en
- WalkMe – digital adoption платформа, помогающая меняться сайту и упрощать пользовательский опыт, https://www.walkme.com/
- Workday – ведущий поставщик услуг в области корпоративных облачных приложений для управления персоналом и финансами, https://www.workday.com/
- staRHs By Resourceful Humans – система, позволяющая получать онлайн фидбек, https://resourceful-humans.com/
- Culture Amp – аналитическая компания предоставляет услуги, позволяющие оценить удовлетворенность сотрудников компании и получать от них обратную связь, https://www.cultureamp.com/
- ServiceNow – единая система, обеспечивающая доступ сотрудников к различным бизнес-процессам, https://www.servicenow.com/
- Sage People – поставщик услуг в области информационных систем и решений для HR в международных компаниях, https://www.sagepeople.com/
- Fosway Group – аналитическая компания, предоставляющая услуги в области HR, http://www.fosway.com/
Это всего лишь часть представленных технологий, всего в мероприятии участвовало более 200 спикеров из разных отраслей.
Источник: vcv.ru/blog
