Итоги исследования HR-TRENDS 2016, ежегодно проводимого Аналитическим центром Саммита HR-Директоров, были представлены на круглом столе, прошедшем в завершении конференций HR-TECH 2016 и MOTIVATION 2016 в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров.
Основным HR-трендом 2016 года в России руководители по управлению персоналом назвали битву за производительность, являющуюся в современных условиях одним из ключевых факторов конкурентоспособности компании. В мире же доминирующим трендом по итогам исследования Аналитического центра Саммита HR-Директоров стало активное вовлечение функциональных руководителей в HR-процессы и интеграция процессов управления персоналом в бизнес-процессы.
«Для навигации в беспокойном море современной экономики компаниям важно прогнозировать, как будет развиваться экономика в целом, и как меняется ситуация в сфере управления одним из важнейших ресурсов организации- человеческим капиталом, в частности», – комментирует Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, – «Ежегодно наш Аналитический центр представляет рейтинг из 10 наиболее актуальных тенденций для России и мира, составленный по результатам опроса 500 руководителей по управлению персоналом крупных российских и международных компаний. Это исследование помогает предприятиям ориентироваться как в глобальных процессах, происходящих в сфере управления человеческим капиталом, так и в текущей ситуации в России».
.jpg)
Источник: hr-summit.ru