«Мир развивается семимильными шагами»
Бизнес переходит в цифровой формат, меняются формы организации труда сотрудников, формируются суперкоманды, где усилия людей объединены с цифровыми технологиями.
Крайне важную роль приобретают коммуникации между людьми. Мы уже совершенно точно знаем, в новой реальности от качества коммуникаций зависит успех человека в профессии и реализация бизнес-стратегии компании.
Сотрудники еще в большей степени, чем ранее, нацелены на соблюдение баланса работы и личной жизни, сохранение здоровья, этичность отношений. Эта тенденция входит в пятерку важнейших тенденций рынка труда 2021! Да, от руководителей компаний ожидают, что они будут учитывать эти потребности при планировании самой работы и построении культуры внутри компании.
Для людей крайне важна возможность профессионального развития и раскрытия своего потенциала. Поэтому они стремятся работать в компаниях, в которых внедрен системный подход к развитию.
Исследования 2021 года говорят: способность справляться с изменениями мира, его скоростями и неопределенностью будет зависеть от эффективного использования возможностей человека.
Как никогда прежде в фокусе – человек!
Наблюдая за результатами исследований тенденций на рынке труда, мы приходим к выводу, что из года в год роль HR в компании меняется.
Мы даже не говорим о том, что современный HR в большинстве компаний уже не ассоциируется только лишь с ведением кадрового делопроизводства. Наверное, говорить о том, что HR – это кадровик все же своеобразный моветон.
HR-подразделение – это владелец всех политик в управлении сотрудниками компании.
HR-подразделение – это команда профессионалов, силами которых происходит реализация стратегии компании в управлении человеческим капиталом.
HR-подразделение – это помощник в принятии решений относительно рисков и возможностей команды в условиях сохранения неопределенности будущего.
Как HR принять данный вызов современного мира? Расширять и углублять свои компетенции!
28 сентября в БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ стартует программа HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, которая нацелена на развитие ключевых компетенций, определяющих успех HR в профессии.
Мы подготовили структурированный материал, соединив изучение технологий и отработку практических навыков, при этом решение кейсов, практических заданий и тематические ролевые игры в структуре обучения занимают более 50% всего времени обучения.
Наша цель – сделать так, чтобы участники обучения знали HR-инструменты, были способны управлять всеми HR-процессами компании и при желании могли построить систему управления человеческим капиталом компании с ноля!
Регистрируйтесь на программу по ссылке: https://www.21vk.biz/pages/programma?pid=178