Классика жанра: на рынке труда нужны молодые и талантливые кадры, но компании хотят видеть в штате людей хотя бы с минимальным опытом. Разорвать порочный круг «нет опыта — нет работы» начинающим специалистам помогают стажировки.
Несколько бесплатных недель/месяцев обучения в обмен на рекомендации или возможность получить первое рабочее место — достаточно распространённое явление в IT-компаниях, где до сих пор остро ощущается нехватка специалистов. В компании iTechArt, одном из крупнейших резидентов ПВТ, стажировки выделили в отдельный образовательный проект ещё в 2012 году. Сегодня в Students Lab (так назвали обучающую платформу) конкурс не хуже, чем в некоторых университетах — не менее 3 человек на место. Причина очевидна: компания готова предложить работу стажёрам, которые проявят себя с лучшей стороны.
Что именно нужно делать, чтобы стажировка стала билетом в компанию мечты? На этот вопрос точно знает ответ Татьяна Ермалинская, руководитель отдела по подбору и обучению молодых специалистов в iTechArt.
Оцените свои возможности
Прежде чем выбирать стажировку, необходимо тщательно подойти к оценке своих возможностей. Понадобится достаточно свободного времени на обучение. Придётся смириться с тем, что на какой-то период привычный уклад жизни изменится и вместо походов в кино, посиделок с друзьями и других развлечений на первое место выйдет учёба.
Кому-то требуется совмещать стажировку с занятиями в университете, что бывает непросто. В нашей компании, например, стажировка проходит по гибкому графику, но суммарно должна длиться не менее 6 часов в день, чтобы стажёр действительно мог получить основательные знания и практику.
Выберите направление
Когда с желанием и возможностями вопросы решены, хорошо бы определиться, в каком направлении стажироваться. Чаще всего при собеседованиях на стажировку в IT требуется базовое знание той технологии, которую вы планируете изучать углубленно.
Как выбрать? Проштудировать описание программы и убедиться, что написанное соответствует вашим планам, что требования компании и ваши знания совпадают. Полезно почитать отзывы выпускников и отзывы о компании в целом. Кстати, мы всегда указываем контакты ответственного HR-менеджера, к которому можно напрямую обратиться за уточнениями.
Подготовьтесь к собеседованию
В Students Lab очень тщательно подходят к этапу набора. Чаще всего стажёр проходит 3 этапа отбора: телефонное интервью с рекрутёром, прескрининг с техническим экспертом (по телефону или же по Skype) и, наконец, финальное интервью в компании, на котором оцениваются знания/навыки и компетенции стажера. Потенциал кандидатов примерно понятен уже к старту стажировки. Но, разумеется, финальное решение о том, когда и стоит ли переводить стажёра в разряд работников, принимается на основе большого количества факторов, не только на входном потенциале. Бывает, что человек не попадает к нам с первого раза. Но мы всегда даем возможность второй и третьей попытки, так что можно сделать работу над ошибками и приходить опять
У нас в компании каждому стажёру назначается ментор, который составляет индивидуальную программу, исходя из стартового уровня знаний. На протяжении всего периода обучения стажёр получает регулярную оценку своей успеваемости и обратную связь от ментора. Обучаемость, прогресс и результативность, плюс такие компетенции, как ответственность, самостоятельность, проактивность и развитые коммуникативные навыки – сумма этих критериев позволяет объективно принять решение.
Безответственное отношение ставит крест на потенциальном оффере
Чаще всего со стажёром распрощаются без сожалений, если он будет проваливать дедлайны, многократно пропускать занятия (без уважительных причин, например, по болезни). Также не в почёте стажёры, которые имеют проблемы с коммуникацией: игнорируют рекомендации ментора, имеют конфликтный склад характера или вообще равнодушны к тому, что происходит на стажировке, т.е. приходят туда “для галочки”.
Выделяйтесь среди остальных
Зато мотивированных и амбициозных ребят всегда видно за версту. Топ-5 факторов/действий, которые помогут обойти остальных стажёров и гарантированно претендовать на оффер:
- Высокая мотивация сделать финальный проект на стажировке лучше остальных и применить все полученные знания на практике
- Отличные коммуникативные навыки
- Высокий уровень английского языка
- Проактивность
- Классно выполненный финальный проект
Справочно
Штат компании iTechArt насчитывает свыше 2500 специалистов. Офисы компании расположены во всех областных городах Беларуси, имеются зарубежные представительства в США, Австрии, Великобритании, Польше.
Students Lab – образовательный проект, который ставит перед собой цель помочь будущим IT-специалистам прокачать свои навыки и получить опыт использования современных технологий. С начала существования Students Lab более 1100 человек прошли обучение, а лучшие студенты стали сотрудниками компании.
Компания: iTechArt Group