Как перенастроить систему совокупного вознаграждения для максимальной эффективности?
Для кого конференция?
- C&B-Директоров и руководителей департаментов
- Директоров по организационному развитию
- HRD и HR-руководителей
- Cпециалистов по управлению талантами и корпоративной культуре
Ключевые вопросы:
- Тренды Total Rewards в мире: каких изменений ждать? Иностранный опыт vs российский
- Трансформация подходов к компенсационным пакетам
- Проектная мотивация в новых условиях
- LTI-программы: практический опыт и новые инструменты
- Построение системы C&B для удаленных и agile-команд
- Нематериальные программы и эффективная коммуникация с сотрудниками.
Программа
День первый, среда, 21 апреля
10:00-10:10 | Приветствие и знакомство участников |
10:10-10:50 | Обзорный доклад: Total rewards в новой реальности. Новые роли C&B и тренды совокупного вознаграждения |
10:50-11:30 | Кейс-сессия: Перестройка системы Total Rewards и трансформация подходов. Как быстро перестроить систему C&B в новых условиях? Спикеры кейс-сессии представят несколько выступлений по 10-15 минут, где поделятся опытом и своими подходами |
11:30-12:00 | Перерыв |
12:00-12:20 | Открытый микрофон: Какое будущее ожидает C&B? |
12:20-12:50 | Кейс: Построение системы C&B для удалённых команд. Как максимально уйти в онлайн, сохранив эффективность всех инструментов? Перевод C&B-программ в онлайн-формат. Как коммуницировать сотрудникам изменения? |
12:50-13:20 | Доклад: Проектная мотивация: важные лайфхаки и инструменты |
13:20-14:20 | Перерыв |
14:20-14:50 |
Доклад: Оплата за навыки: почему за skill-based-pay будущее? Спикер: Алла Великанова, Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, Gedeon Richter Russia |
14:50-15:40 |
Кейс-сессия: Программы Well-being и новые инструменты. Как управлять благополучием сотрудников?
Спикеры сессии:
|
15:40-16:00 |
Доклад: Обзор концепции ESG*. Как ESG может помочь бизнесу? Роль HR в достижении целей компании *ESG-принципы: environmental, social и governance. Это три фактора, учитывающихся при инвестировании в компанию — экологический, социальный и управленческий. |
15:40-16:20 |
Командная сессия. Работа в онлайн-гостиных с менторами Три командные сессии проходят параллельно. Участники онлайн-гостиных разбиваются по малым группам, каждую группу модерирует эксперт. В режиме онлайн со включенной камерой и микрофоном участники сессий обмениваются опытом по теме, задают вопросы экспертам, обсуждают с коллегами проблемы и инструменты. Темы для обсуждения:
|
16:20-16:30 | Вопросы и ответы. Подведение итогов первого дня конференции. |
День второй, четверг, 22 апреля
10:00-10:40 | Доклад: Релокационная политика и региональные коэффициентыСпикер: Марина Сулим, Regional Total Rewards Leader, Baker Hughes |
10:40-10:50 | Интерактивное голосование:1. Установление вознаграждения на удаленной работе Москва/регионы 2. Пересмотр заработных плат. |
10:50-11:20 | Кейс: Грейдинг своими руками. Практический кейс внедрения системы грейдов |
11:20-11:50 | Перерыв |
11:50-12:20 | Доклад: Пересмотр LTI-программ. Новые инструменты долгосрочного премирования |
12:20-12:50 | Кейс: Внедрение краткосрочных программ премирования (STI) для sales и сервисных подразделений |
12:50-13:40 | Кейс-сессия: C&B-автоматизация: примеры, опыт, инструменты. Оптимизация и повышение эффективности процессов Спикеры сессии: • Диляра Суляева, Head of C&B, Перекрёсток Впрок |
13:40-14:40 | Перерыв |
14:40-15:10 | Доклад: Программы оценки эффективности: разбор кейсов и примеров. МВО, BSC, KPI, OKR – система и принципы. Как не запутаться и связать их с вознаграждением? |
15:10-16:10 | Командная сессия. Работа в онлайн-гостиных с менторамиТри командные сессии проходят параллельно. Участники онлайн-гостиных разбиваются по малым группам, каждую группу модерирует эксперт. В режиме онлайн со включенной камерой и микрофоном участники сессий обмениваются опытом по теме, задают вопросы экспертам, обсуждают с коллегами проблемы и инструменты. Темы для обсуждения: • Практики Total rewards для производственных компаний • HR-аналитика – новые метрики и инструменты• Практики и подходы в LTI: вопросы и ответы• Внедрение OKR. Процесс и первые результаты |
16:10-16:20 | Вопросы и ответы. Подведение итогов второго дня. |
День третий, пятница, 23 апреля*
10:00-11:30 | Факторы, способствующие повышению эффективности Total Rewards: вовлеченность и коммуникация. От разработки стратегии до обратной связиВедущая мастер-класса: Елена Ветлужских, Автор книг, практических руководств и курсов по оплате труда, Преподаватель программы MBA, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом. |
13:00-14:30 | Мастер-класс для C&B по бюджетированию. Секреты и кейсы |
15:30-17:00 | Мастер-класс по работе с Power BI |
Условия участия:
- Пакет SMART – 12 000 руб. Участие в двух днях конференции: 21-22 апреля. День мастер-классов не входит в пакет.
- *Пакет GOLD – 16 000 руб. Участие 21-22 апреля + Специальный день Мастер-классов 23 апреля
- *Пакет Gold Командный – 38 000 руб. Предложение для 3-х представителей компании: вы экономите 10 000 руб. Участие 21-22 апреля + Специальный день Мастер-классов 23 апреля.
- Пакет КОЛЛЕГИ – 26 000 руб. Предложение для 3-х представителей компании: вы экономите 10 000 руб. Участие в двух днях, 21-22 апреля. День мастер-классов не входит в пакет.
Обзоры и тренды от экспертов, 3 дня, 100+ участников, более 20 часов контента, мастер-классы и работа с кейсами в онлайн-гостиных: всё это ждет вас на онлайн-конференции «TOTAL REWARDS»!